HRM/HRD adviseur

De functie

Je adviseert over het HR beleid in de volle breedte en coördineert  de uitvoering daarvan voor enkele afdelingen van het ziekenhuis. Je kunt zowel de arbeidsvoorwaardelijke als de leervragen van leidinggevenden en medewerkers behandelen. Je begrijpt de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis, kent de wet- en regelgeving en weet management en medewerkers oplossingsgericht te adviseren. Het werk varieert van individuele casuïstiek tot het ontwikkelen van ziekenhuis breed beleid en het begeleiden van (organisatie)verander- en leertrajecten. Met jouw werk lever je een belangrijke bijdrage aan het succes van het ziekenhuis waarin die betrokken en bevlogen medewerkers centraal staan.

De afdeling

Bij onze afdeling werken collega’s die samen HR processen uitvoeren, beleid ontwikkelen en leidinggevenden en medewerkers ondersteunen om kwalitatief goede patiëntenzorg te leveren. We zijn op zoek naar een collega die zowel binnen het HR advies team als het team Leren Ontwikkelen en Onderzoek kan werken. Eén van de pijlers binnen ons ziekenhuis zijn betrokken en bevlogen medewerkers. Het HR beleid en de HR activiteiten dragen bij aan deze doelstelling. We zijn een expertisecentrum op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, leren en ontwikkelen, werk en gezondheid en planning van medewerkers.

Profiel

Wij vragen:

  • Je beschikt, bij voorkeur, over een academische opleiding;
  • Je hebt tenminste enkele jaren werkervaring (3- 5 jaar). In deze ervaring heb je bewezen een volwaardige adviseur HR te zijn die zowel HRM als HRD werkzaamheden heeft gedaan;
  • Je snapt hoe de “business” werkt en hebt oog voor mens en organisatie;
  • Als gelijkwaardige gesprekspartner kun je beïnvloeden en overtuigen;
  • Je bent in staat om theoretische kaders te verbinden met de praktijk;
  • Je vertaalt de in- en externe ontwikkelingen naar HR – interventies;
  • Je bent een verbinder.

Verder ben je:

  • Proactief;
  • Resultaatgericht;
  • Enthousiast;
  • Inspirerend.

Wij bieden

Wij bieden een veelzijdige functie, waarin alle aspecten van het personeels- en organisatiewerk aan bod komen in een ziekenhuis dat zich voortdurend blijft ontwikkelen. Je werkt in een prettige sfeer, in een collegiaal werkend team met veel ruimte voor individuele initiatieven.

De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens CAO ziekenhuizen, conform FWG 60. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring met een maximum van € 4.682,- op fulltime basis.
Daarnaast biedt het Flevoziekenhuis een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering). Aanstelling vindt plaats voor een periode van 6 tot 12 maanden.

Solliciteren

Graag ontvangen wij een motivatiebrief waarin je beschrijft:

  • Waarom jij de juiste persoon voor de functie bent;
  • Wat jij gaat toevoegen;
  • Waarom jij denkt dat jij bij het Flevoziekenhuis past.

Wij zien je brief en CV graag voor 31 augustus 2020 tegemoet onder vermelding van vacaturenummer 2020-204. Voor meer informatie kun je tot 5 augustus 2020 contact opnemen met Margret Huisman.

Een assessment, het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Bovenstaande knoppen worden mogelijk gemaakt via AddThis. Als u de vacature deelt via een van de bovenstaande knoppen, gelden de privacyvoorwaarden van AddThis. AddThis gebruikt uw persoonsgegevens ook voor andere doeleinden, zoals marketing. Kijk op www.addthis.com voor de gepubliceerde privacyvoorwaarden.
Solliciteren
Aantal uren
36
Beroepsgroep
Ondersteunende functies/staf
Afdeling
HR Services
Salaris
FWG 60
Contactpersoon 1
Margret Huisman, manager HR
036 - 868 9815 / 06 - 53 794 349