Meerdere teammanagers

De functie

Als teammanager ben je, samen met je collega teammanager van de (poli)kliniek, verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de EVR (Eenheid voor Verantwoord Resultaat). Je zorgt voor een veilig en prettig werkklimaat waarin iedere medewerker zijn bijdrage levert aan de patiëntenzorg. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en geeft medewerkers richting en kaders.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering van de afdeling, het monitoren van de kwaliteit van zorg, personele inzet, zorgproductie en financiën. Je initieert verbeteringen en zorgt dat deze geborgd worden door middel van de PDCA-cyclus. Je draagt bij aan de totstandkoming van het jaarplan van de afdelingen en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. 

Je werkt nauw samen met de medisch specialisten en arts-assistenten van de afdeling, collega’s in de specialistische teams en je overige collega teammanagers. Als teammanager werk je in een dynamische en soms hectische omgeving. Het is jouw taak en doel om duidelijkheid, vertrouwen en rust te brengen als dat nodig is.

De afdeling

Klik op onderstaande link voor meer informatie over de afdelingen waarvoor we op zoek zijn naar nieuwe collega teammanagers:

Chirurgie
Interne Geneeskunde
Laboratorium
OK

Profiel

  • Je beschikt minimaal over een hbo-diploma management in de zorg of een soortgelijke functie;
  • Je combineert kennis van de zorg met leidinggevende ervaring;
  • Je hebt een mensgerichte en daadkrachtige wijze van leidinggeven;
  • Je bent resultaatgericht en proactief;
  • Je bent organisatiesensitief en kunt omgaan met weerstand;
  • Je haalt plezier uit het motiveren en stimuleren van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en uitstekende zorg te verlenen;
  • Je hebt aantoonbare kennis van de domeinen Financiën, HR en Kwaliteit en Veiligheid.


Verder ben je:

  • Analytisch
  • Probleemoplossend
  • Zelfstandig
  • Stressbestendig
  • Positief

Wij bieden

De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens CAO ziekenhuizen. Inschaling vindt plaats op basis van voor de functie relevante kennis en werkervaring. Het  Flevoziekenhuis biedt een prima pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (denk aan fiets van de zaak) en pensioenregeling bij PFZW. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van één jaar, met zicht op verlenging naar onbepaalde tijd.

Solliciteren

Graag ontvangen wij een motivatiebrief waarin je beschrijft:

  • Waarom jij de juiste persoon voor de functie bent;
  • Voor welke specifieke vacature je solliciteert;
  • Wat jij gaat toevoegen. 

Wij zien je brief en CV graag voor 1 juni a.s. tegemoet.

Een assessment, het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Bovenstaande knoppen worden mogelijk gemaakt via AddThis. AddThis gebruikt uw persoonsgegevens ook voor andere doeleinden, zoals marketing. Kijk daarom naar de door AddThis gepubliceerde privacyvoorwaarden.
Solliciteren
Aantal uren
28-36
Beroepsgroep
Ondersteunende functies/staf
Afdeling
HR
Salaris
n.t.b.
Contactpersoon 1
Joan den Braber, hoofd HR advies & services
036 - 868 9365