Senior Salarisadministrateur

De functie

Denk je graag mee over de inrichting van het salarissysteem op basis van nieuwe wetgeving of cao-wijzigingen? En weet je dit te vertalen naar processen en een accurate administratie te voeren? En sta je graag als vraagbaak klaar voor je collega’s voor vragen over de salarisstrook? Gaat dit over jou? Solliciteer dan voor de allround functie van Senior Salarisadministrateur!

Bij het Flevoziekenhuis hebben we oprechte aandacht voor ons werk, voor zowel onze patiënten als onze collega’s. Wij realiseren ons dat salarisadministratie vaak complex is. Bij vragen of onduidelijkheden kijken we naar hoe we onze collega’s, binnen de kaders, zo goed mogelijk kunnen helpen. Wij willen bereikbaar zijn.

Op de salarisadministratie zijn de werkzaamheden heel divers. Het ene moment ben je bezig met het analyseren van nieuwe wetgeving of een nieuw cao, het andere moment ben je salarismutaties aan het verwerken of controleren. Elke maand geeft het een goed gevoel als de salarissen correct zijn verwerkt en op tijd zijn betaald.

Wat zijn je belangrijkste taken?

• Je bent, samen met je directe collega’s, verantwoordelijk voor de totale salarisadministratie van circa 1.900 medewerkers van zowel het Flevoziekenhuis als het MSB (maatschap specialistisch bedrijf Almere e.o.);
• Je bent medeverantwoordelijk voor het op orde houden en verbeteren van de werkprocessen;
• Je verzorgt het onderhoud van het salarisverwerkingspakket (GEMAL);
• Je houdt je bezig met afdrachten en aansluitingen naar externe partijen;
• Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen van leidinggevenden en medewerkers binnen het werkgebied, met name de complexere vraagstukken;
• Je bent het aanspreekpunt voor alle regelingen rond medisch specialisten.

De afdeling

Als Senior Salarisadministrateur ga je werken in een team van drie collega’s op de afdeling salarisadministratie. Deze afdeling maakt deel uit van de HRM-afdeling. Er is sprake van een goede sfeer waar iedereen voor elkaar klaarstaat.

Wij staan voor betrokken en bevlogen medewerkers, dus zorgen wij natuurlijk ook binnen ons eigen HR-team voor de nodige werkplezier!

Profiel

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding aangevuld met een Praktijkdiploma loonadministratie (PDL) en/of Vakopleiding Payroll Services (VPS);
• Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring, ervaring in de zorg (cao Ziekenhuizen) is een pré;
• Je hebt ruime kennis en ervaring met Beaufort en Youforce (Gemal);
• Je bent zelfstandig, analytisch, kunt snel schakelen en werkt gestructureerd en accuraat, ook in tijden van piekbelasting en onder tijdsdruk;
• Je bent proactief en je kijkt kritisch naar de huidige processen en vindt het leuk om mee te werken aan verbeteringen;
• Je beschikt over goede sociale- en communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler.

Wij bieden

• Een goede werksfeer;
• Goede bereikbaarheid via auto en openbaar vervoer;
• De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens cao-ziekenhuizen, conform FWG 50. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring met een maximum van € 4.324,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Met ingang van 1 juni volgt een salarisverhoging waarbij het maximum stijgt naar € 4.550,-
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Daarnaast biedt het Flevoziekenhuis een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:

• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• 144 verlofuren en 57 PLB-uren;
• Reiskostenvergoeding;
• Een speciale fiscale regeling om met veel voordeel producten aan te schaffen. Bijvoorbeeld een fiets, reiskosten;
• Pensioenregeling PFZW;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

Solliciteren

Wil jij als Senior Salarisadministrateur bijdragen aan een gestroomlijnde salariëring? Dan maken we graag kennis met je. Stuur ons je cv met een persoonlijk bericht erbij.  

Heb je vragen over deze functie?
Neem dan contact op met Merijne Bloem, manager HR (T) 036 – 868 9815.

Een eventueel assessment, het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.